働く環境成長支援
入社後の研修にはじまる各種研修制度、その他成長支援の取り組みについて紹介します。
新卒の入社後の研修支援
- 入社〜1ヶ月
- 矯正治療で必要な知識を座学でしっかり研修を行います。
歯科知識以外でも接遇面など患者さん対応で必要な知識も身につけていただきます。
- 2〜3ヶ月
- 研修で得た知識を使っていよいよ現場での実践を通して学んでいきます。
現場で実際の治療風景を見学し実技研修を行うことでより知識を深めていっていただきます。
- 4ヶ月〜
- 基本的なことを一通り身につけた後は、トレーナーのサポートを受けながらチームの一員として診療を担っていただきます。
新入社員を支える制度
同期会
同期のメンバーとランチをする機会を定期的に設けています。基本的にランチは全員でとりますが、研修時特有の悩みを相談できる機会を定期的に準備しています。ランチの費用は一部オフィスが負担します。
1on1
研修期間は毎月トレーナーやマネージャー、院長と対話する機会があります。現状の悩みやトレーニングの状況を振り返り話しができる時間です。研修期間後も、セクションにかかわらず1on1の機会を設けることができます。
成長支援の取り組み
プロジェクトアワー
イースマイルでは14:00-15:00は患者さんのアポイントメントがなく個人のプロジェクトに集中できる時間があります。実技練習はもちろん更なるステップアップに向けて勤務時間内に診療時間以外の時間を意図的に設けています。
症例検討会
患者の診断業務を行います。どのセクションにとっても多くの知識を得られる機会です。
外部研修補助制度
国内外の研修費用はオフィスが負担します。常に最新の知識を取得する姿勢をイースマイルは応援します。
